Con Our Whistleblowing puoi rendere la tua azienda conforme alle disposizioni di legge, promuovendo al contempo un ambiente lavorativo responsabile e sicuro.
Con l’approvazione del D.Lgs. 24/2023 le aziende con almeno 50 dipendenti sono tenute a mettere a loro disposizione uno strumento informatico per segnalare illeciti in modo completamente anonimo e non rintracciabile.
Sono ricomprese anche le aziende con meno di 50 dipendenti ma che rientrano nell’ambito di applicazione del D.Lgs. n. 231/2001 e adottano i modelli di organizzazione e gestione previsti (rif. articolo 2 comma 1 lettera q) n. 3 del D.Lgs. 24/2023).
Tempi per mettersi in regola
Per le aziende con più di 250 dipendenti: 15 luglio 2023
Per le aziende tra i 50 e i 250 dipendenti: 17 dicembre 2023
Cosa si rischia
Le aziende non in regola con la normativa rischiano sanzioni amministrative fino a 50.000 Euro.